Новости

Трудовые отношения

09.07.2021

Законом Республики Беларусь от 28.05.2021 № 114-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» внесены изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь. Согласно изменениям расширен перечень однократных грубых нарушений работником трудовых обязанностей, при совершении которых по инициативе нанимателя могут быть расторгнуты трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия.

Согласно п. 7 ст. 42 ТК к числу таких однократных грубых нарушений отнесены:

отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

принуждение работника к участию в забастовке, создание другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыв работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

участие работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин.

Кроме того, в качестве дополнительных оснований прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определённых условиях Законом отнесено нарушение работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных (ст. 47 ТК).

Вышеуказанные нормы Закона вступили в силу 30 июня 2021 г.

Все Новости

Интернет-ресурсы