Новости

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА «В КОНВЕРТАХ»

Пытаясь сэкономить на налогах и отчислениях в Фонд социальной защиты населения некоторые наниматели применяют схемы выплаты заработной платы «в конвертах» своим сотрудникам, при которых на первый взгляд видится экономия платежей в бюджет. На практике в конечном итоге страдают все: и наниматели, и работники.

Выплачивая такую заработную плату, руководители мотивируют работника согласиться на выплату зарплаты «в конвертах», в качестве аргумента высказывают заботу о работнике: без уплаты налогов сумма заработной платы, выплачиваемая работнику на руки, будет больше, чем официальная. При этом наниматель умалчивает, что работник теряет социальную защищенность.

Граждане, дав свое согласие на получение заработной платы «в конверте» без надлежащего документального оформления, (это работа без письменного трудового договора; трудоустройство на условиях неполного рабочего времени, при фактическом выполнении работы на полную ставку и более) остаются социально не защищенными.

Работники порой не задумываются о последствиях выплаты заработной платы «в конвертах». Выплаченная неофициально заработная плата не войдет в расчет среднемесячной зарплаты при выплате отпускных и больничных листков нетрудоспособности, а это значит – работник не получит отпускные и оплату временной нетрудоспособности в полном объеме.

При обращении в банк за кредитом, получение «серой» зарплаты влечет для работника недостаточную расчетную платежеспособность. Как правило, получатели зарплат «в конверте» соглашаются со своим заработком, но только до тех пор, пока не столкнутся с проблемами по здоровью или не соберутся выходить на пенсию.

Поскольку налоги в бюджет и отчисления в бюджет фонда с зарплаты «в конверте» не уплачиваются, это негативно отражается на благосостоянии других граждан, величине социальных и иных выплат.

В Республике Беларусь основным источником выплат пенсий и пособий по временной нетрудоспособности являются обязательные страховые взносы, которые уплачиваются работодателями за каждого работника в бюджет фонда.

В зависимости от уплаты обязательных страховых взносов в бюджет фонда приобретается право на выплаты по государственному социальному страхованию на случаи болезни, временной нетрудоспособности, беременности и родам, инвалидности, достижения пенсионного возраста, потери кормильца, потери работы, смерти застрахованного лица или члена его семьи.

Иногда, некоторые работники даже не догадываются о том, что вовлечены в серые зарплатные схемы. С ними заключались договора, в соответствие с которыми они выполняли свои функции в течение определенного количества часов, расписываются в ведомостях о получении денежных средств. А когда приходит время оформлять пенсию, выясняется, что в фонде отсутствуют сведения об их работе, либо сумма заработка, из которого наниматель уплачивал обязательные страховые взносы ниже той заработной платы, которая выплачивалась фактически, но без отражения по данным бухгалтерского учета. Как результат ущемляются пенсионные права работника.

Согласно законодательству о пенсионном обеспечении в 2023 году право на трудовую пенсию по возрасту, за выслугу лет имеют лица, у которых минимальный страховой стаж составляет 19 лет. В страховой стаж засчитываются только те периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности, за которые производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда.

Следовательно, при оформлении пенсии у работников- получателей зарплат «в конверте» периоды трудовой деятельности, в течение которых не производилась уплата страховых взносов, не будут учтены в страховой стаж и при исчислении размера пенсии будет учитываться только официальная заработная плата, из которой уплачивались страховые взносы в бюджет фонда, т.е. размер пенсии может оказаться гораздо ниже, чем, если бы он был исчислен из всей суммы заработанных средств.

Нанимателям следует помнить, что за неуплату или неполную уплату в установленный срок обязательных страховых взносов или взносов на профессиональное пенсионное страхование в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь плательщиками таких взносов за физических лиц на сумму более двадцати базовых величин, предусмотрена административная ответственность с применением санкции в виде штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин (статья 12.15 КоАП).

Кроме того, Законом Республики Беларусь от 26 мая 2021 №112-З Об изменении кодексов по вопросам уголовной ответственности» введена уголовная ответственность за уклонение от уплаты обязательных страховых взносов (статья 243-3 УК РБ). Изменения вступили в силу с 19 июня 2021 года.

Подведя итог, еще раз хотелось бы отметить, что легальная работа и документально учтенная заработная плата предполагают социальную обеспеченность граждан, как в процессе трудовой деятельности, так и в последующем при уходе на заслуженный отдых.

Наниматели! Исключите риски уголовной и административной ответственности. Начисляйте обязательные страховые взносы на все выплаты, начисленные своим работникам, и перечисляйте их своевременно и в полном объеме в бюджет фонда!

Работающие граждане! Помните, что, соглашаясь на зарплату «в конверте» вы помогаете нечестному работодателю обогащаться за ваш и государственный счет. Кроме того, фактически вы даете разрешение на обман самого себя: устную договоренность, если она нигде не зафиксирована письменно, если нет расчетных ведомостей, подписанных руководством, доказать невозможно.

В этой опасной игре с законом работник становится участником теневой экономики, соучастником преступления! Не соглашайтесь работать на условиях обмана, требуйте законную достойную оплату Вашего труда! Не соглашайтесь на зарплату «в конвертах», отстаивайте свои права на социальную защиту!